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从职业技校引进人才是周之雅给麦文舟带来的灵感，也是麦文舟从陈玉琦身上看到的一个美好前景。
秦威要发展要扩张，先得有人，那些过往的职工，麦文舟现在并不看好，他们的离开或者迫于无奈，或者迫于生计，但是就算回来，可培养的价值并不大。很多秦威车桥的人，都是厂二代甚至三代，还有些就是西汽那些普通工人一步步成长起来的。传统技艺大多不错，但是已经逐渐跟不上时代了。
要发展，就必须得引进大量新鲜血液，别的不说，那些机床设备，有基础的人掌握起来就是更容易一些，未来桥厂要发展壮大，必须得源源不断地引进这样的专业技工。
本来这件事情没有这么急迫，眼下桥厂的订单依然不多，出项比进项多，但是前景可期，随着新桥的定型，扩大产能已经是迫在眉睫的事情了。
西汽已经肯定了新桥，但是对于秦威的产能却并没有那么看好。
所以到目前为止，依然还没有实质性的动作。
麦文舟对于这一点心知肚明。
眼下，能让他迅速扩张人力储备的就是职业院校，而出于对陈玉琦的看好，他首先选择的就是陈玉琦的母校。
本来觉得是一件很轻松的事情，安排秦小枪和周之雅联系即可，但在周之雅坚持下才实地考察一番，没想到竟然让闫果老师感动了。他们后来才得知，很多职业院校的学生不好好学习是真的，很多工厂对待这些职业院校的学生不当回事也是真的，双方因此进入了恶性循环。
合作最重要的还不是看人品？闫果老师从麦文舟身上看到了别人那里没有的朝气，很多工厂就是派个总务后勤人事之类的过来谈谈，把实力生当廉价劳力使用而已。而麦文舟不同，闫老师能看得出他身上那种还没退化的光芒。
双方愉快地谈妥了合作，未来数年内，只要秦威需要，长宁市机电职业技术学校将成为秦威的战略伙伴，源源不断地输送实习生和毕业生。
第一批实习生即达到了50多人。具体细节闫果老师将和周之雅后续详谈。
皆大欢喜。
搞定了人力资源，接着下来便是要对生产线进行调整，前面进了一批设备，都可以用上，但是以翟红武来看，还是不够的，缺少一些关键设备，也缺少规模化生产、流水线作业的一些基础条件。
这事急不来，麦文舟也无奈。
因为得花钱。
考虑到实习生要开销
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