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小江和林海的关系不错，走之前还特意请林海吃了顿饭，将他的下家——“月城生活网”介绍给了林海，并邀请林海一起跳槽过过去，说那边的老大人不错，关键是不用996，就是工资稍低了点。
林海婉拒了他的好意，隐晦的表示现在还不能走，因为还欠着公司的大笔医疗费。
小江听完，竟然笑了，笑林海是个法盲——公司让员工超负荷加班导致受伤，积极救治是最基本的义务，员工不找他要赔偿就不错了，谁给他的胆子反向员工索要代为支付的医疗费！
将信将疑的林海，之后又向高中的一个当法务的同学咨询了下，得到的答复和小江所说的差不多，这回才放心下来，把几个招聘网站上的简历全部更新了一遍，并将状态设置为“正在找工作”。
由于突然之间少了两个开发人员，大家的工作压力一下子增加了不少，大家每天都要加班到很晚，林海两次向梁经理申请延期发版，都被骂了回来。
时间过了一周，又有三个在试用期内的员工提出了离职申请，梁经理发飙了就是不批，谁知他们竟直接选择走人，连交接都没有！
这下整个开发组乱成了一锅粥，作为组长的林海不得不再次申请延期发布上线，这回梁经理同意了，说项目整体可以延期一周，但要保证质量。
时间很快便到了7月末，林海组中的两个开发，以身体检查和生活费不够的为由，找财务预支了大半个月的薪水后直接消失，将林海等同事的联系方式全部拉黑；
一周之后，林海收到了两人的辞职邮件，在邮件中他们将林海和梁经理及公司大骂一通——说梁经理是周扒皮2.0，林海就是他的狗腿子，两人迟早不得好死，还说他们以后会每日烧三柱香，祝愿公司早日倒闭，所有领导出门都被车撞……。
看着邮件的收件人列表里，还有梁经理和部门总监及HRBP，林海苦笑一声，默默删掉了。
一个月不到，七个开发人员相继离职，占整个项目组成员的一半，而且连工作交接都没有做，至此，工作再也进行不下去了。
梁经理先是把林海夸奖了一番，肯定了他这段时间以来的工作成绩，接着拍着胸脯保证，人力资源缺口的部分他来想办法，一切以保证项目的如期、按质交付为目标。
两天后，梁经理领过来10个外包人员进驻项目组，叫林海负责带他们一起熟悉业务和代码，并按照公司的开发流程和规范对他们进行培训。
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