第183章 工资 (第1/1页)
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公司融资成功却没有给员工涨工资的原因可能有很多种，以下是一些可能的解释：
公司的首要任务是扩大业务和增加市场份额，而员工的工资并不是首要考虑因素。在这种情况下，公司可能会将资金用于研发、市场营销、广告宣传等方面，以推动业务的增长。
公司可能需要保留资金以应对未来的挑战和不确定性。例如，如果公司预计未来会出现经济衰退或行业下滑，那么保持一定的现金储备可以帮助公司度过难关。
公司可能面临市场竞争压力。如果公司的竞争对手在工资方面更有优势，那么公司可能会面临人才流失的风险。然而，如果公司能够提供其他形式的福利和激励，例如奖金、股票期权、职业发展机会等，那么即使工资不高，也能够吸引和留住优秀的人才。
公司可能面临财务限制或预算紧张。在这种情况下，公司可能会优先考虑其他方面的开支，例如偿还债务、投资新项目等，而员工的工资则可能不是优先考虑的因素。
公司可能对市场评估有误。在这种情况下，公司可能会认为融资成功后不需要增加员工工资，因为他们认为现有的工资水平已经足够吸引和留住人才。
吕鑫祥当然知道不给员工涨工资的坏处，所以不是所有人都不涨工资，他给管理层涨工资了，并且让这些人不要告诉别人。
这天下午还是周会。
吕鑫祥提前就来了，等到大家坐下来，吕鑫祥一本正经的和大家谈论融资的问题。
吕鑫祥：“韩泽，我有个重要的任务要交给你。”
韩泽：“请讲，吕总。”
吕鑫祥：“我希望你负责我们新的人工智能项目的开发工作。”
韩泽：“明白了，吕总。这个项目具体是做什么呢？这个项目的市场前景看起来很不错。我会尽全力去完成它。您对推广工作有什么具体要求吗？”
吕鑫祥：“首先，我们需要制定一份详细的推广计划，还需要关注竞争对手的动态，及时调整推广策略。”
韩泽：“明白了，我会尽快制定出详细的推广计划。您对时间节点有什么要求吗？”
吕鑫祥：“时间比较紧迫。我希望你能尽快，确保项目能够按时完成。”
韩泽：“好的，我会尽快组建团队并开始工作。您对我的工作还有什么其他要求吗？”
吕鑫祥：“我希望你能保持与客户的良好沟通，及时了解他们的需
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